Förhandlingsframställan ny chef

Detta kallas ett sekundärt åtagande att förhandla. Tycker du att det låter lite snurrande? Du är inte ensam! Eftersom alla situationer är unika är det dessutom svårt att säga exakt när arbetsgivaren har huvudförpliktelsen att förhandla. Om du som arbetsgivare inte är säker på om du har ett förhandlat åtagande att hjälpa en personalexpert! Det kan nämligen vara dyrt om det är fel.

Så du har kommit till slutsatsen att du måste förhandla med facket. Vad ska du tänka på? Gör dig redo! Om förhandlingar gäller uppsägningar på grund av brist på arbete, bör du också ge bakgrunden till uppsägningar och information om relevanta anställda. Förberedelsen består också av att ta reda på vilket mandat du ska förhandla om och skapa en målbild för förhandlingar.

Skydda relationen!

Att bygga och upprätthålla en bra relation med din kollega underlättar verkligen samarbetet. Lär känna varandra för att skapa förståelse och förtroende. Se en facklig representant som en partner för att diskutera vanliga sätt att lösa problemet. Om du inte håller med i förhandlingarna om ett gemensamt beslut är arbetsgivaren i princip fri att fatta ett beslut enligt den person som rapporterades vid förhandlingen.

Du kan inte gå till domstol eller annan instans för att testa själva frågan. När förhandlingen är avslutad har arbetsgivaren fullgjort sin förhandlingsskyldighet, och om parterna inte håller med vid förhandlingen beslutar arbetsgivaren. Om arbetsgivaren planerar förändringar i de primära arbetsplatsförhandlingarna i alla viktigare förändringar i affärs - anställnings-eller anställningsvillkor för medlemmarna, är arbetsgivaren skyldig att kalla till förhandlingar.

Detta är den huvudsakliga förhandlingsskyldigheten som följer av avsnitt 11 i MBL Joint Definition Act. Arbetsgivaren bör kräva en utfrågning så mycket som möjligt, och innan han bestämmer sig för en förändring. Syftet med de gemensamma definitionsförhandlingarna är att arbetsgivaren ska ge facket möjlighet att yttra sig och diskutera arbetsgivarens förslag innan förhandlingsframställan ny chef fattar beslut.

Ju tidigare du får möjlighet att diskutera förslag, desto mer sannolikt är det att du påverkar resultatet. Vid förhandlingen kommer arbetsgivaren att presentera de kommande förändringarna samt eventuella alternativa lösningar. Som förtroendevald ska du ges tid att reflektera och diskutera arbetsgivarens förslag och i de fall det är nödvändigt eller lämpligt ges du möjlighet att kalla till deltagarmöte.

Som förhandling kan du alltid begära en uppdatering.