Kollektivavtal lärare friskola

Lönerevisionen genomförs den 1 mars varje år. Avtalet har ingen specifik procentsats för löneökningar, men din lön ska fastställas enligt handlingsplanen och baseras på de lönekriterier som du har definierat på arbetsplatsen. Kollektivavtalet ger dig rätt till en årlig löneintervju med din chef, kollektivavtal lärare friskola du berättar om ditt jobb i förhållande till lönekriterier.

Innan du kräver lön bör arbetsgivaren diskutera grunderna i lön med dig och dina kollegor. Om du inte är nöjd med erbjudandet om en ny lön, berätta för din chef om det, som sedan måste vänta tre veckor för att bestämma lönen. Under denna tid kan visionen begära förhandlingar med arbetsgivaren om din lön. Kontakta din Vision Club på din arbetsplats eller Vision Center i ditt område.

Lönen ringer på helgdagar enligt semestern har du rätt till 25 helgdagar per år. Kollektivavtalet gör det möjligt att komma överens med arbetsgivaren på stora helgdagar. När du har semester får du semester och semester. Semesteranmälningsperiod om du vill avboka själv har du 1-3 månaders uppsägningstid, beroende på hur länge du har arbetat.

Löneökning den 1 juni höjs lönerna Kronor. Löneutrymmet fördelas individuellt och differentierat. Pensionsåldern för yrkespensioner sänks under kontraktet från 25 till 22 år. Förtydligande om att heltidstjänster bör prioriteras. Möjlighet till avtal om kortare uppsägningstid vid egen uppsägning.

FAQ Varför får jag inte en löneförhöjning före 1 juni? Det svenska företaget och Lo kom i våras överens på grund av kronan om att föra avtalsförhandlingar i 7 månader. Samtidigt bestämdes det också att ingen skulle vinna eller förlora det. Detta Avtal måste följas av förbunden inom LO och deras motparter. Kommunen har beslutat att föra avtalsförhandlingarna i 2 månader så att de är i fas med andra i Almega-företagen, och att det innebär att kollektivavtal lärare friskola första lönerevisionen enligt avtalet går vidare till 5 månader, totalt 7 månader.

Det innebär att den första lönekontrollen kommer att äga rum den 1 juni, annars kommer denna avtalsperiod att vara längre än de andra, och därmed kommer medlemmarna i detta Avtal att få mer pengar. Så bli en vinnare på ett sätt som står upp mot avtalet mellan Svenskt Näringsliv och LO. På så sätt förlorar du inte att det kommer att finnas två lönerevisioner istället för tre.

Varför får vi bara två lönerevisioner istället för tre, till exempel SKR?