Varför ska man anställa ny personal fördelar

Så kan du belöna ditt svar genom att luta ditt svar på de frågor du vill arbeta med oss? Låt ditt engagemang och motivation att arbeta lysa igenom-oavsett vilka egenskaper eller erfarenheter du har tidigare. Motivation och engagemang - ett bra sätt att visa ditt engagemang för detta jobb är att göra lite forskning om företaget och ta itu med deras värderingar, mål och problem.

Detta ger Dig möjlighet att sätta dig själv och din erfarenhet i relation till arbetsplatsen, förklara varför du vill arbeta med dem, och du kommer att ge rekryteraren ett naturligt svar på frågan om varför vi ska rekrytera dig. Markera vad du kan bidra till att överväga hur du kan bidra till företagets framgång, till exempel genom specialkompetens eller tidigare arbetslivserfarenhet. Ange hur dina färdigheter kan användas i rollen och varför du skiljer dig från andra kandidater med liknande yrkeserfarenhet.

Du kan också markera exempel på prestationer som bekräftar din erfarenhet inom det aktuella området. Lös problemet. Ett av de mest effektiva, men kanske också de svåraste, sätten att betona dig själv som anställning är att identifiera problemet som företaget har och sedan beskriva hur du kan hjälpa till att lösa det.

På detta sätt visar du både engagemang, motivation och problemlösningsförmåga-alla värdefulla egenskaper för många arbetsgivare. Visa att du har rätt erfarenhet, beskriv hur din erfarenhet av att kombinera tidigare jobb och till och med överträffa kraven och förväntningarna på tjänsten i fråga. Illustrera specifika projekt, uppgifter eller ansvar där du har visat efterfrågan erfarenhet.

Markera dina unika egenskaper, markera egenskaper, erfarenhet eller färdigheter som kan skilja dig från andra som har ansökt om samma jobb. Vilka färdigheter eller styrkor gör dig till den bästa kandidaten för jobbet? Anpassa ditt svar med specifika exempel från ditt arbetsliv som förstärker tanken på exakt vad du anställer. Hur vill du att din medarbetare ska kommunicera med leverantörer och kunder?

Vilka värden ska styra inte bara din egen, utan också din medarbetares sätt att svara på externa kontakter? Det kan vara klokt att göra en kommunikationsplan och tänka igenom den i förväg. Förändringsprocessen är att gå in i en ny situation, vilket innebär att en betydande förändring är utseendet, mycket positivt. Men inuti kan förändringarna ta mental styrka, och detta kan leda till att han blir lite förvirrad.

Vem är jag i detta? Vem ska jag vara? Vem vill jag vara? Förvirring är scenen innan du går in i en ny inspiration - kom ihåg detta när du känner att det är säkert att tänka annorlunda. Du är på väg in i något nytt, och det ger upp på egen hand! Naturligtvis kan du erbjuda ett jobb till en nära vän, men är det verkligen bättre för ditt företag och för att det ska fortsätta växa? Det kostar också pengar att rekrytera och anställa personal, om inte annat i din egen arbetstid.

Slutför din rekrytering som ett stort företag för att få bästa resultat. Formulera ditt mål, sätt ett schema och tidsallokeringen var realistisk i din planering, när du anställer en ny anställd tar rekrytering mer tid än du tror. I ett litet företag måste du ofta fokusera på att tjäna pengar genom att spendera din tid på saker som ger ekonomiska resultat.

Och det kan vara lätt att vilja fatta snabba beslut, men föreställ dig: ett anställnings misstag kan vara fruktansvärt dyrt för dig! Var försiktig så att du inte går för fort under den upptagna processen. Behovsanalys Vad behöver ditt företag för att växa? En man som är densamma som sig själv? Om du vill arbeta tillsammans med varandra är det lätt att välja någon som ser ut som du.

Är det en fälla eftersom det är vad ditt företag verkligen behöver? Det kan vara bättre med någon som kan balansera vad du inte är så bra på dig själv. Ställ kravspecifikationen, vad ska din nya medarbetare göra? Hur ska arbetet publiceras? Vilka kvalifikationer behövs? Vilka egenskaper är en fördel om en ny anställd har? Vilka krav representerar han för din nya medarbetare?

Försök att få alla aspekter som kan vara viktiga när du anställer personal. Formulera en jobbannons, som kan vara konstig för ett litet företag när du anställer personal, men som du kan använda som grund för framtida diskussioner. Reklam är ofta uppdelad i följande detaljer: En kort presentation av företaget, namnen på tjänsten, vad man hur minskar män dht göra, vilken kompetens som krävs och vilka egenskaper som behövs.

Med andra ord kommer jobbmeddelandet att uppfylla kravspecifikationen. Välj rekryteringsvägar för anställning. Det finns många anställningsvägar för att anställa personal, till exempel reklam, nätverk och kontakter. Om du väljer att annonsera bör du vara försiktig med vilket media du väljer. Placera din annons på rätt plats. Om du är otänkbar kan du fyllas med applikationer.Branschnätverk är mycket mer specifika, de har ofta webbplatser eller privata sociala mediesidor som läses av rätt personer.

Kartlägga ditt nätverk så att människor kan hjälpa dig att hitta rätt person? Varför ska man anställa ny personal fördelar du kontaktar dem, använd en jobbannons för att vara specifik med det du letar efter. Annars är det lätt för dem du kontaktar att tolka dina behov baserat på vad de tror att du letar efter, snarare än vad du verkligen letar efter.

Ta hand om applikationerna och gör ett val, var inte nöjd med att få ett CV från en person, se till att du får mer att jämföra med varandra. Detta är en garanti för att du kan känna dig nöjd med att du äntligen har valt rätt kandidat. Det är aldrig möjligt att garantera att rekryteringen kommer att lyckas, men om du verkligen har gjort ett val är chansen större. Var noga med att bekräfta att du har fått ansökan och låt oss veta hur lång tid du förväntar dig att det tar innan du återvänder.

Detta visar att du är seriös och förstår att de som kommunicerar sitt intresse för arbete lägger tankar och energi i ditt företag. Kom tillbaka om han kommer ut i tid, lyssna om personen fortfarande är intresserad. Ditt första val är att jämföra de CV du är intresserad av med kravprofilen. Du kanske gillar en person, men färdigheterna uppfyller inte profilkraven-vilket val behöver du göra: väger personlighet eller kompetens tyngre?

Gör en intervju om du redan känner personen i fråga, det kan kännas dumt med intervjun, men det är fortfarande ett viktigt samtal. Det är viktigt att förstå hur den här personen tycker om tjänsten, så att du har samma bild av vad du ska göra, och i ett litet företag är det också viktigt att personkemi fungerar i en arbetssituation. Om du inte har gett intervjuer tidigare, gör forskning om intervjumetoder - det har böcker och kurser.

Några tips: Få någon du litar på när du anställer personal. Fyra öron hör dubbelt så mycket. Fråga till exempel: säger din intervjuare att han eller hon är motståndskraftig mot stress, be om ett exempel från ett tidigare jobb som visar hur hon uttrycker. Lyssna-det är lätt att bli entusiastisk och använda tiden för att berätta om ditt eget företag och vad du vill med det.

Men här är en annan person som ska varför ska man anställa ny personal fördelar centrum för uppmärksamhet. Missa inte: 14 Bra intervjufrågor som du som arbetsgivare sätt eftersom du följer anställningsprocessen.