Lönekartläggning en handbok

När du kartlägger löner ska du som arbetsgivare bedöma om löneskillnaderna mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete har ett könsförhållande. Arbetet kallas "aktiva åtgärder" i diskrimineringslagen. Lönekartläggning är ett exempel på en aktiv åtgärd och syftar till att få lika löner. Men hur började du? Verkar det lite överväldigande? För vägledning på vägen, här är en plan att följa steg för steg!

Steg 1: Förberedelse för en väl genomförd lönekartläggning krävs för noggrant förberedande arbete. Det kan vara bra att börja med att läsa om lönekartläggning för att förstå syftet och få en grundläggande kunskap om vad som ska kartläggas. Detta kan föreslås i vår juridiska guide till arbetsrätt, till en lönekartläggning en handbok. Då måste du utvärdera vilken information som behövs för att arbetstagarens representanter ska få tillgång till.

Du måste också bestämma hur undersökningsresultatet ska hanteras i förhållande till lönekartläggning en handbok lönejusteringar. Utse även en projektledare och en arbetsgrupp med god transparens och kunskap om er organisation och lönefrågor. Steg 2: Dags att börja om från början, din arbetsgrupp bör börja med att gå igenom följande: vilka förväntningar finns i lönekartläggningsjobbet.

Tidsplan och arbetsflöde för projektet. Den grund som krävs i form av ett organisatoriskt löneschema, i en lista över alla anställda och deras rollbeskrivningar, listar den senaste lönekartläggningen - vilka åtgärder har vidtagits och vad återstår att göra? Lansering av dokumentation som innehåller beslut om samarbete och informationsutbyte. Ta hjälp av lönekartläggningsverktyget, vi vill göra din årliga lönekartläggning både enkel och säker!

För att uppfylla lagkraven och vara en jämlik organisation måste detta göras, men det borde inte vara svårt för honom - eller hur? Med vårt digitala lönekartläggningsverktyg får du en tydlig och ärlig bild av hur din lönestruktur ser ut och stöds genom hela processen. Du kan också få stöd i jobbutvärdering-verktyget innehåller färdiga värden för olika roller. Steg 3: Kommer lönereglerna att spridas mellan könen?

Nu är du uppe! Nästa steg blir att visa vilka lönekriterier som tillämpas i din organisation, till exempel om du har en lönepolicy eller om det finns ett bonussystem för rörliga löner. Analysera sedan hur dina löneregler gäller för kvinnor respektive män. Kanske finns det lönekriterier som gynnar ett kön eller är könsneutrala positioner? Om du hittar några skillnader här, fixa dem!

Ja, jämställdhet arbetar för att förhindra omotiverade löneskillnader mellan män och kvinnor, alla arbetsgivare måste göra lönekartläggning varje år. I Crona kan vi betala, och vi kan också göra lönekartläggning. Här förklarar vi hur du gör det och hur du gör det. Det finns också en PDF som enkelt visar hur du utför lönekartläggning i 6 steg. Att arbeta med lönekartläggning är inte bara en skyldighet utan också en möjlighet.

Genom att följa denna process kan företag förebygga och korrigera orättvisa löneskillnader, vilket resulterar i en mer jämlik arbetsplats. Dessutom är det viktigt att komma ihåg att andra åtgärder som måste genomföras för att säkerställa jämlikhet också bör genomföras så snart som möjligt och senast om tre år. Vi på Crona är löneexperter och vi kan hjälpa dig med din lönekartläggning.

Vår guide "6 enkla steg till Lönekartläggning" ger dig en tydlig översikt över hur du gör det. Ladda ner guiden och börja ditt arbete med jämställdhet idag. För mer information och resurser om lönekartläggning och jämställdhet, Läs mer nedan. Vad är en lönekartläggning? Lönekartläggningen är en central del av företagets aktiva jämställdhetsåtgärder. Det är ett effektivt verktyg för att förhindra orättvisa skillnader mellan kvinnor och män som utför lika arbete.

Den lönekartläggning som arbetsgivare måste utföra innebär en djupdykning i företagets löneregler och praxis, inklusive andra anställningsvillkor som gäller för arbetsgivaren. Som arbetsgivare kan du se de olika befattningar som finns på arbetsplatsen med hjälp av lönekartläggning, och om några av dem är lika likvärdiga. Tack vare lönekartläggningen kan man jämföra positioner med mansdominerade lönekartläggning en handbok könsneutrala med att det finns fler kvinnor, där kvinnor dominerar, där kraven kan vara högre, men lönerna är lägre.

Genom att analysera lönekartläggningen kan du se om det finns vissa löneskillnader mellan krav, likvärdiga positioner och sedan få vad det kan bero på. Om löneskillnaden kan förklaras med könsargument behandlas den som saklig.

Så här gör du en Lönekartläggning-ladda ner vår guide-6 enkla steg för att kolla rätten att företag ska göra en årlig lönekartläggning där de analyserar olika positioner för att se om de är lika likvärdiga. Genom att jämföra positioner med mansdominerade och könsneutrala positioner med positioner som domineras av kvinnor kan företaget identifiera eventuella löneskillnader.

Om löneskillnader hittas och inte kan förklaras med könsneutrala argument korrigeras de genom lönejusteringar. Undersökningen och analysen ska dokumenteras skriftligt och kan begäras av Diskrimineringsombudsmannen, som utför provkontroller varje år. Vart skickar du lönekartläggningen när den är klar? På uppdrag av regeringen genomför Do årligen en diskrimineringsombudsman i form av individuella arbetsgivarprover.

Om du inte har genomfört en lönekartläggning kan du betala böter.