Lagen om lönebidrag

Du ska anmäla skatt och arbetsgivaravgifter till Skatteverket en månad efter att du har betalat din lön. Representanter som har betydande inflytande i näringslivet bör inte ha ett förbud mot affärer. Du får inte ha skulder avseende skatter eller sociala avgifter som överstiger 10 10 kronor. Du måste erbjuda löner och andra anställningsförmåner som följer av kollektivavtal eller som i huvudsak motsvarar förmåner enligt kollektivavtal i branschen.

Du ska se till att arbetsmiljön uppfyller de krav som ställs i enlighet med Arbetsmiljölagen.

Du måste betala hela din lön elektroniskt under den beviljade bidragsperioden. Du lagen om lönebidrag ha nödvändiga behörigheter för att driva det företag där arbetstagaren ska arbeta. Du måste följa vad som ingår i det avtal som lönebidragsbeslutet grundar sig på. Arbetstagaren måste arbeta i den utsträckning som anges i lönesubventionsbeslutet. Den som arbetar får inte överlåta till arbetsgivaren, förutom stödmottagaren, om arbetsgivaren inte är anställd och arbetstagaren arbetar för att hyras ut till kundföretag.

En anställd ska inte ha lagen om lönebidrag betydande inverkan på verksamheten, till exempel genom att vara styrelseledamot, vara medlem i företaget, underteckna företaget, VD eller liknande. Du kan inte få ersättning för lönebidrag medan du har annan ersättning för samma jobb. Du måste omedelbart informera Arbetsförmedlingen om eventuella ändringar som kan påverka rätten till ersättning eller ersättningsbeloppet.

Om du inte gör det kan du behöva betala tillbaka ersättningen. Du kan också behöva betala tillbaka ersättningen om du lämnar information som inte är korrekt eller om det inte finns någon information. Det finns tre former av lönebidrag. Mer information om vem du kan få ersättning för Finns i relevanta faktorer. Du måste vara registrerad som sökande hos oss. Hur det fungerar gör vi en bedömning utifrån din nuvarande situation och dina förutsättningar innan vi beslutar om lönesubvention.

Tillsammans med dig och arbetsgivaren utvärderar vi om arbetsplatsen är lämplig och om jobbet passar dig. Vi ingår avtal med dig och arbetsgivaren och samråder med facket. Avtalet visar vad dina arbetsuppgifter är. Kompetensutveckling, handledning och arbetsanpassning är exempel på saker som kan ingå i ett avtal. Vi tar fram en plan för hur du kan öka din arbetsförmåga och hur arbetsgivaren på sikt inte behöver lönesubventioner för ditt arbete.

Vi arbetar regelbundet med lönesubventioner och stöttar både dig och arbetsgivaren. Om du betalar har du rätt till löner och andra anställningsförmåner som finns i kollektivavtalet i branschen. Anställningsskydd, som arbetsgivaren åtar sig att erbjuda alla överenskomna anställningsförmåner. Hur du tar nästa steg, kontakta oss, Förbered dig på att förklara varför stöd kan öka dina anställningsmöjligheter.

Bedömning vi granskar din situation tillsammans. En arbetsförmedlare utvärderar om stöd är ett bra sätt att öka dina anställningsmöjligheter. Att bestämma vilken typ av stöd vi kan erbjuda dig beror på hur din situation ser ut.