Förhandla sig fram till en samsyn innebär

Din första kontakt är vanligtvis fackrådet, där du kan prata med en facklig rådgivare om ditt ärende. Om bedömningen är att ett misstag kan ha gjorts på din arbetsplats och det inte finns några förtroendevalda på din arbetsplats, skickas ditt ärende till ett av unionens regionkontor. Där behandlas den av den regionala ombudsmannen. Det är möjligt om ditt fall leder till att det är en förhandling, det genomförs i enlighet med en viss process.

Detta är processen när du företräder ombudsmannen, som vi beskriver mer detaljerat här. Kort sagt, det innebär att du och ombudsmannen förbereder utfrågningen tillsammans, ombudsmannen och arbetsgivaren genomför utfrågningen i kontakt med dig och granskar resultaten och möjligheterna, ombudsmannen är din yrkesrepresentant, har en arbetsrätt, ombudsmannen från facket kan att vara din representant professionellt.

Ombudsmannens uppgift är att företräda dig som deltagare i förhållande till din arbetsgivare och se till att du utövar dina rättigheter i enlighet med lagen och avtalet. Det är facket som har rätt att förhandla, och förhandlingar pågår mellan arbetsgivaren och facket som parter. Något har redan hänt, och det har hänt att arbetsgivaren redan har vidtagit åtgärder, men du förhandla sig fram till en samsyn innebär att arbetsgivaren därmed bryter mot lagen eller avtalet.

Detta innebär en situation där du inte håller med och bestrider något som kan leda till en så kallad tvist. Sådana förhandlingar tog upp frågor om hur lagar och avtal bör tolkas eller tillämpas när något redan har hänt. Målet är att komma överens och komma fram till en lösning under förhandlingarna. Du och ombudsmannen förbereder förhandlingen. Ombudsmannen kontaktar dig vanligtvis inom två dagar.

Medan du väntar på att Ombudsmannen ska höras är det bra om du samlar in all dokumentation i ditt fall. Detta kan vara ditt anställningsavtal, lönespecifikationer, e-postmeddelanden som har skickats eller annan information som är relevant för ditt ärende. Du och ombudsmannen går igenom ditt ärende tillsammans och diskuterar vilken dokumentation som kan behövas för att unionen ska kunna inleda ditt ärende.

För att kunna hantera ditt ärende är det nödvändigt att facket kan bevisa att arbetsgivaren har brutit mot någon arbetsrätt eller avtal. Ombudsmannen ringer arbetsgivaren för förhandlingar, om det finns anledning att genomföra ditt ärende, är nästa steg att ombudsmannen kontaktar din arbetsgivare och begär förhandlingar genom att skicka en begäran om förhandlingar.

Den innehåller en kort beskrivning av den fråga som unionen vill förhandla om. Vid varje steg har ombudsmannen en dialog med dig om hur ärendet hanteras. Hur förhandlingarna genomförs beskriver vi hur förhandlingen går praktiskt.

Tid och plats för utfrågningen sker vanligtvis genom ett fysiskt möte där ombudsmannen träffar din arbetsgivare, men detta kan också genomföras via ett digitalt möte eller telefon. Du bör vara tillgänglig vid förhandlingen, men du bör inte vara fysiskt involverad i själva förhandlingen. Ombudsmannen håller kontakt med dig under förhandlingar och feedback när den är klar. Din representant kan också begära en uppdatering av förhandlingarna, det vill säga ta en paus för att diskutera fakta och förslag med dig.

Var beredd på att förhandlingsprocessen tar lite tid. Hur förhandlingen genomförs är syftet med förhandlingen att lösa de skillnader som finns mellan dig och arbetsgivaren. Ombudsmannen företräder dig i förhandlingar och är professionell i förhållande till motparten, din arbetsgivare, för att få bästa resultat. Du förhandlar om MBL, diskuterar lön och anställningsvillkor i samband med rekrytering och kommer ibland överens om nya avtal med kunder och leverantörer.

Vad kännetecknar verkligen framgångsrika förhandlingar? För att säkerställa att du alltid har korrekt och aktuell information rekommenderar vi att du registrerar dig för en av våra expertsupporttjänster. Jag vill ta ett steg mot en enklare arbetsdag! Som det är välkänt är förhandlingar en strategi för att lösa konflikter och nå en överenskommelse utan att använda auktoritära eller övertygande metoder.

Förhandlingar är meningslösa om det inte finns några gemensamma och motsatta intressen. Det är ett gemensamt intresse som gör att parterna vill lösa konflikten, och det är det motsatta intresset som naturligtvis förhindrar en lösning direkt. Liksom alla typer av samtal kan förhandlingarna delas in i olika delar; planeringsfas, uppvärmningsfas, öppningsfas, prospekteringsfas och stängningsfas.

Vi ger dig tips om vad som är viktigt att tänka på i varje steg! Att planera forskningsfasen för kvalificerade förhandlare visar att de spenderar mycket tid på att förbereda sina förhandlingar. De kommer att lära sig så mycket som möjligt om den andra sidan; Deras behov, tidigare förhandlingsmetoder och beslutsfattande befogenheter.